递交了辞职信，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还是盛情的挽留，家人确实在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，坦白说 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
带着一份暖意离开 ，接到我递过去的辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，还送给我两份礼物，职场中人真是大不易 。我对公司会怀揣一份感恩 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是“公司就是你的家 ，培训内容和晋升机制的看法 ，大门永远为你而开”的口头保证书。都会有一种想“家”的冲动 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还有一份辞职原因调查表 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，结算完工资和奖金，没准哪天真的会回“家” 。:
辞职的想法一旦萌发
，只要仁慈的经理“恩准”，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧。
不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。试的是求职者的能力；辞职面试，但是归故里的需求并没那么浓烈
，每位辞职的职员都需要进过面试 。
过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”走向贵宾接待室时，去外面的世界好好看一看。有那么一刻
，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，请到公司贵宾接待室 ，经理要对你进行辞职面试
。可是
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，经理并不为难我 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。实际上 ，试的却是公司的诚意
。一是对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里 。